企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證是依據(jù)SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)實施的合格評定活動。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是為世界各地工廠和組織制定的首個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。它是一個適用于全球任何行業(yè)的整體性框架，旨在幫助獲得認(rèn)證的組織彰顯其在公平對待員工方面所做的努力。
社會責(zé)任管理體系（SA8000）
SA8000即Social Accountability 8000，社會責(zé)任管理體系。 其 主要內(nèi) 容包括： 童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系。
SA8000 衡量組織在工作場所社會責(zé)任八個重要方面的社會表現(xiàn)，同時配合使用管 理體系體系要素來推進(jìn)本標(biāo)準(zhǔn)在各方面的持續(xù)改進(jìn)提升。本標(biāo)準(zhǔn)做法嚴(yán)格，確保 在不影響商業(yè)利益的前提下讓供應(yīng)鏈達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的社會責(zé)任要求，因此備受各 品牌及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)好評，目前已幫助兩百多萬名勞工獲得符合道德規(guī)范的工作條件。
實施社會責(zé)任管理體系的好處
1.增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。 實施社會責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效；
2.提高企業(yè)社會形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢；
3.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；
4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.
社會責(zé)任管理體系認(rèn)證申請條件
- 組織已著手建立文件化的SA8000管理體系并成功運(yùn)行三個月以上；
- 組織近1年內(nèi)無任何違反國家或當(dāng)?shù)貏诠しɑ蚵殬I(yè)健康安全法規(guī)要求的記錄，往年違法曝光案件已處理完結(jié)；
- 組織與其客戶協(xié)議處于活動狀態(tài)。
社會責(zé)任管理體系認(rèn)證流程
SA8000認(rèn)證流程流程大致同ISO9001，監(jiān)督頻次同常規(guī)管理體系一致。 SA8000認(rèn) 證周期為三年，到期后需進(jìn)行再認(rèn)證審核。 |
